Ein befristeter Arbeitsvertrag hat in der Regel ein Ablaufdatum, an dem er automatisch endet. Dieses Datum wird im Vertrag festgelegt und kann nicht geändert werden. Nach Ablauf des Vertrags hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf Entgelt oder andere Leistungen.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiterhin beschäftigen möchte, muss er einen neuen Vertrag mit ihm abschließen.
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